Mengenali Kemampuan Diri Part 1

BAKAT :

· Wujudnya : musik, seni rupa, sastra, tata boga s.d. kepemimpinan

· Orang yang berbakat, dengan belajar sendiripun sudah cukup

· Faktor pendukung bakat :

1. Faktor bawaan

2. Faktor lingkungan yang mendukung

3. Faktor kemauan untuk mengembangkan bakat

· Bakat lebih berkaitan dengan hal-hal praktis

· Bakat bisa lebih dari satu :

o Sedikit yang bisa tersalurkan

o Umumnya sebagian terpendam lalu hilang !!!

· Hobby :

o Tumbuh di awal perkembangan sebagai anak

o Keinginan untuk mengumpulkan informasi sebanyak mungkin dari sesuatu yang kita minati

· Indikasi bakat : kepekaan dan kecepatan kita menanggapi rangsang yang muncul.

· Dengan mengembangkan keingintahuan kita pada suatu bidang, hal ini akan merembet kepada keingintahuan kita pada bidang-bidang lainnya.

· Contoh mengembangkan kemampuan menulis :

o Banyak membaca tulisan yang dinilai baik

o Karya sastra : latih kepekaan ritme, suasana, humor, ironi

Þ membaca karya “kreatif”

Þ karya jurnalistik : latih observasi

Þ Cari teman diskusi

o Bersedia gagal

o Latihlah diri tanpa putus-putusnya

Rumusan Singkat Hambatan :

1. Kurang Mampu Mengatur Diri : tidak mampu menggunakan waktu, tenaga, dan keterampilan seseorang atau tidak mampu menghadapi ketegangan hidup manajerial

2. Nilai Pribadi Kabur : tidak melihat jelas nilai-nilai seseorang atau mempunyai nilai yang tidak tepat bagi kehidupan kerja dan pribadi dalam dunia modern dewasa ini

3. Tujuan Pribadi Kabur : tidak jelas mengenal tujuan hidup pribadi atau tujuan kerja atau mempunyai tujuan yang tidak cocok dengan pekerjaan dan kehidupan dewasa ini

4. Pengembangan Pribadi Terhambar : kurang mempunyai sikap dan kemampuan menghadapi tantangan dan kesempatan

5. Kurang Terampil Memecahkan Masalah : kurang mampu memecahkan masalah dan mengambil keputusan dan strategi yang perlu untuk memecahkan masalah rumit

6. Kreatifitas Rendah : kurang mampu melahirkan gagasan yang baru dan memanfaatkannya

7. Pengaruh Rendah : kurang berpengaruh untuk meminta kesanggupan dan bantuan orang lain atau mempengaruhi keputusan mereka

8. Kurang Pemahaman Manajerial : kurang cukup memahami bagaimana memberi motivasi kepada orang atau bersikap kepemimpinan yang kuno, tidak manusiawi atau tidak cocok

9. Kurang Mampu Menyelia : kurang memiliki kemampuan praktis untuk memperoleh hasil melalui usaha orang lain

10. Kurang Mampu Melatih : kurang mempunyai kemampuan atau kesediaan membantu orang lain berkembang dan memperluas kemampuan mereka

11. Kurang Mampu Membina Tim : tidak mampu membantu kelompok atau tim berkembang dan menjadi efektif.